系列课:成长型公司管理者的劳动法必修课--创业邦星际学院

以下面是系列课:成长型公司管理者的劳动法必修课--创业邦星际学院的介绍,希望能帮到您!

课程介绍

课程简介

 

处于成长期的企业,用工成本紧张、商业秘密高度保密,如果在与员工的劳动关系上发生纠纷,由此引发的后果企业将难以承受。本系列课程将帮助学员了解企业在成长过程中如何避免劳动纠纷的发生,掌握如何合理合法节省人员支出规避招聘及辞退员工的法律风险防范知识产权及商业机密的泄露等知识。

适宜人群

公司处于成长期的创业者

对劳动法相关知识感兴趣的公司管理者

课程大纲

第一讲 劳动关系及用工方式

「本讲简介」

企业发展需要用人并支出劳动成本,如何在法律允许的范围内减少用工成本,让员工安心工作?本讲将从劳动关系和用工方式的选择上,帮助创业者达到合法减少用工成本的目的。

「本讲内容」

1.法院劳动争议审判情况

2.什么是劳动关系

3.审判实践中如何判定劳动关系(时间、管理、业务三要素)

4.几类特殊劳动关系及用工模式

  • 实习

  • 非全日制用工

  • 退休返聘

  • 劳务派遣

  • 劳务外包

第二讲 招聘入职环节法律风险防范

「本讲简介」

招聘环节作为企业人力资源法律风险防范的第一道环节,在实践中十分重要,特别是在录用条件的设置、招聘广告的发布、入职审查以及录用通知书的发放等环节,一旦出现问题,企业将出现难以弥补的损失。本讲帮助创业者规避入职环节的法律风险。

「本讲内容」

1.法律规范

  • 《劳动合同法》

  • 《社会保险法》

  • 《劳动就业促进法》

  • 《职工带薪年休假条例》

  • 《妇女权益保障法》

2.法律风险防范

  • 劳动者在招聘入职环节的关注点

  • 用人单位在招聘入职环节的关注点(重视招聘广告、避免就业歧视、做好员工背调、员工身份甄别、录用条件设置与告知、谨慎发放offer)

第三讲 企业裁员法律风险的预防与操作

「本讲简介」

劳动者工作中不符合企业要求、违法违纪,或非劳动者过失但无法工作的情况下,企业如何合法解除劳动关系?当企业需要经济性裁员时,如何合法解除劳动关系?本讲逐个分析不同情况下的裁员风险防范。

「本讲内容」

1.劳动者存在过失情况下的单方解除

  • 试用期解除

  • 违纪解除

  • 严重失职、营私舞弊解除

  • 利益冲突解除

  • 欺诈解除

  • 刑事责任解除

2.劳动者非过失情况下的单方解除

  • 劳动者身体原因

  • 劳动者工作能力原因

  • 客观情况变化

3.经济性裁员

  • 实质性条件

  • 程序性条件

第四讲 保密协议与竞业限制

「本讲简介」

对于初创企业来说,好的创意、产品构成了核心商业机密,关系到初创企业的生死存亡。本讲从5个方面讲解竞业限制和保密协议。

「本讲内容」

1.竞业限制与保密的区别联系

2.签订竞业限制的注意事项

3.违反竞业限制的典型情形

4.签订保密协议的注意事项

5.违反保密协议的典型情形

讲师简介

曹磊 法董会特约律师

北京海拓律师事务所合伙人

9年以上劳动和社会保障法、工会法的研究和实践工作

北京市劳动人事争议仲裁委员会兼职仲裁员

北京市律师协会劳动和社会保障法专业委员会委员

北京市劳动和社会保障法会会员

合作机构

法董会是律金汇旗下,专注于为社区中小微企业提供实体化专业级的综合法律服务平台。

从企业切身需求出发,提供“随身法务部,实时军师级护航”服务领域有公司业务(常年法律顾问、公司设立治理、股权转让、增资减资、资产重组、合并、分立、清算等)、合同服务、私募股权(融资、股权激励等)、劳动人事、知识产权、税务(税务咨询、优惠筹划、风险管理等)、诉讼应对等。

上课须知

1.本课程为视频录播课,购买后即可观看,6个月内可重复观看;

2.建议使用Wifi进行观看,2G/3G可能卡顿;

3.支持国家:中国/美国/加拿大/澳大利亚/菲律宾/泰国/日本/新加坡/非洲;

4.海外用户购买前,请加客服微信咨询和测试;

5.有问题请加客服微信:cyzone2007(请备注“LDFWK+姓名+手机号”)

注:客服工作时间为周一到周五9:00-18:00,周六日及节假日20:00-21:00。


课程目录

第一章
  • 第一讲 劳动关系及用工形式
  • 第二讲 招聘入职环节法律风险防范
  • 第三讲 企业裁员法律风险的预防与操作
  • 第四讲 保密协议与竞业限制

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